Services pour dirigeants : conformité RH, contrats, prévention des litiges
Mise en conformité des documents RH
- Élaboration / mise à jour de contrats de travail
- Rédaction de règlements intérieurs
- Création de procédures disciplinaires et d’évaluation
- Constitution et gestion des dossiers du personnel
Gestion des relations individuelles
- Accompagnement dans les procédures de recrutement
- Gestion des ruptures de contrat (licenciement, abandon, démission)
- Prévention et gestion des litiges individuels
- Médiation employeur / salarié
Single
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Family
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Patron
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Frequently Asked Questions
Concrètement, en quoi pouvez-vous m’aider ?
Je vous accompagne sur la sécurisation de vos pratiques RH et la réduction du risque de litige, notamment via la mise en conformité de vos documents (contrats de travail, règlements intérieurs, procédures disciplinaires/évaluation, dossiers du personnel) et la gestion des relations individuelles (recrutement, ruptures, prévention/gestion des litiges, médiation).
Est-ce plutôt de la prévention ou de la “gestion de crise” ?
Les deux. L’objectif est d’éviter les litiges avant qu’ils ne surviennent, mais aussi de vous aider à traiter correctement les situations sensibles (rupture, conflit, contestation) quand elles apparaissent, sans complexifier votre quotidien.
Comment se déroule une mission ?
On avance en 3 temps :
- Formation à l’utilisation pour garantir une application simple et conforme dans la durée.
- Analyse de vos pratiques RH, modèles et obligations
- Conception / mise à jour de templates et documents sur mesure
Intervenez-vous uniquement pour des entreprises ?
Non. Les ressources sont prévues pour une entreprise, association ou administration publique. Pour l’accompagnement, le point clé est surtout votre besoin (conformité, contrats, procédures, litiges).
Pouvez-vous former mon équipe RH / managers ?
Oui : l’approche inclut la formation à l’usage des templates et procédures, pour que vos équipes appliquent les bons réflexes au quotidien.
Comment démarrer ?
Le plus simple : utilisez le formulaire de contact en précisant l’objet et votre contexte (contrat/document concerné, situation à risque, niveau d’urgence). Je vous répondrai pour cadrer la suite.