Pourquoi réaliser un audit de conformité ?
Dans la plupart des organisations, les risques ne viennent pas d’un manque de bonne volonté, mais :
- de documents obsolètes,
- de procédures non écrites,
- d’échéances oubliées,
- et de pratiques informelles pourtant bien intentionnées.
Chaque oubli, chaque imprécision, chaque clause mal formulée peut coûter cher.
L’audit vous donne une vision objective et complète de votre situation, sans jugement. Uniquement des faits et des solutions.
Ce que je vérifie dans votre organisation ?
Mon audit couvre l’ensemble des pratiques RH sensibles au regard du droit du travail :
- 1. Documentation et contrats
- contrats de travail (mentions légales, cohérence, dates, renouvellements)
- avenants et décisions contractuelles
- conventions de stage, de bourse ou de prestation
- procédure d’embauche et documents remis au salarié
- 2. Gestion administrative et obligations légales
- gestion des congés, absences et repos
- registres obligatoires
- conformité des délais (préavis, sanctions, renouvellements)
- dossiers du personnel et archivage
- 3. Discipline et fin de contrat
- régularité des sanctions
- traçabilité des faits
- documentation nécessaire
- conformité des ruptures
- 4. Organisation, pratiques managériales et preuves
- circulation de l’information RH
- routines administratives
- risques liés aux pratiques non formalisées
- forces et faiblesses du système RH actuel.
L’objectif : mesurer vos risques, pas votre perfection.
Les bénéfices pour votre entreprise ?
Mon audit couvre l’ensemble des pratiques RH sensibles au regard du droit du travail :
✔ Réduire immédiatement vos risques juridiques
Vous connaissez les points sensibles… et comment les corriger.
✔ Gagner en sérénité et en sécurité
Vos contrats, décisions et procédures deviennent solides et défendables.
✔ Professionnaliser votre fonction RH
Votre organisation passe d’une logique réactive à une logique maîtrisée et prévisible.
✔ Documenter ce que demande l’Inspection du Travail
Vous êtes prêts en cas de contrôle — avec des preuves.
✔ Centraliser l’information et clarifier les routines internes
Fin des improvisations, fin des zones grises.
Livrables du service ?
À l’issue de l’audit, vous recevez :
📄 1. Un rapport complet de conformité RH
Avec :
- niveau de conformité par domaine
- liste des risques classés par criticité
- points urgents, importants et mineurs
- preuves de non-conformité identifiées
🎯 2. Un plan d’action priorisé sur 30–90 jours
Simple, opérationnel et adapté à vos ressources.
📦 3. Une liste de recommandations documentaires
(modèles de contrats, procédures, checklists, registres…)
🎧 4. Un débriefing en visioconférence
Présentation pédagogique du rapport + réponses aux questions.
Ce que je propose
Des solutions concrètes pour vos problématiques juridiques RH.
Services sur mesure
Formations pratiques
Ressources gratuites
Pourquoi travailler avec moi ?
- Vous gagnez du temps
- Vous réduisez vos risques juridiques
- Vous professionnalisez votre gestion RH
- Vous améliorez le climat social dans votre entreprise
Prêt à passer à l’action ?
