Audit de conformité RH
Un audit clair, priorisé et actionnable de vos pratiques RH
Vous savez quels risques vous courez, lesquels sont urgents, et quoi corriger en premier. Sans jargon. Audit livré en [X] jours, 100 % à distance.
Pourquoi faire un audit ?
Dans la plupart des entreprises, le risque ne vient pas d’un manque de bonne volonté. Il vient de petits oublis qui s’accumulent.
- des contrats et documents obsolètes,
- des procédures qui ne sont écrites nulle part,
- des échéances oubliées (renouvellements, préavis),
- des pratiques informelles, bien intentionnées mais impossibles à prouver.
Une clause mal formulée ou une sanction mal documentée peut coûter cher devant le tribunal du travail ou face à l’Inspection du Travail. L’audit vous donne une photographie objective de votre situation : des faits, puis des solutions.
L’objectif est de mesurer vos risques, pas votre perfection.
Cet audit est fait pour vous si
- vous êtes dirigeant, DRH ou responsable administratif d’une PME, d’une association ou d’une institution,
- vous n’avez pas de juriste en droit social en interne,
- vous préparez un contrôle, un recrutement important, une restructuration ou un rachat,
- vous venez d’avoir un litige et voulez éviter le suivant.
Ce que je vérifie dans votre organisation
L’audit couvre quatre domaines, au regard du Code du travail béninois.
01
Documentation et contrats
Contrats de travail (mentions légales, cohérence, dates, renouvellements) ; avenants et décisions contractuelles ; conventions de stage, de bourse ou de prestation ; procédure d’embauche et documents remis au salarié.
02
Gestion administrative et obligations légales
Congés, absences et repos ; registres obligatoires ; respect des délais (préavis, sanctions, renouvellements) ; dossiers du personnel et archivage.
03
Discipline et fin de contrat
Régularité des sanctions ; traçabilité des faits ; documents nécessaires ; conformité des ruptures.
04
Organisation et preuves
Circulation de l’information RH ; routines administratives ; pratiques non formalisées ; forces et faiblesses du système actuel.
Comment se déroule l’audit
1
Diagnostic gratuit
20 minutes : nous cadrons votre situation, votre taille et vos priorités.
2
Collecte
Vous m’envoyez, par [canal sécurisé à choisir], une liste précise de documents.
3
Analyse
J’examine chaque document au regard du Code du travail et de votre convention collective.
4
Rapport
Je rédige le rapport de conformité et le plan d’action.
5
Restitution
Débriefing en visioconférence, avec vos questions.
Ce que vous recevez, et ce que ça coûte
Vous commencez par un échange gratuit. L’audit n’est lancé qu’avec votre accord.
Diagnostic gratuit
0 FCFA
- 20 minutes en visioconférence ou par téléphone
- Un premier tour de vos risques
- Explication du déroulé et du coût de l’audit
- Sans engagement
Audit de conformité
à partir de [montant] FCFA
- Rapport complet de conformité RH : niveau par domaine, risques classés par criticité (urgent, important, mineur), preuves de non-conformité relevées
- Plan d’action priorisé sur 30 à 90 jours, adapté à vos ressources
- Recommandations documentaires : modèles de contrats, procédures, checklists, registres
- Débriefing en visioconférence, avec présentation pédagogique du rapport
Tarif selon le nombre de salariés. Devis gratuit sous 48 heures ouvrées.
Zone d’intervention : entreprises, associations et institutions basées au Bénin et dans l’espace UEMOA, accompagnement 100 % à distance.
Confidentialité : les documents que vous transmettez sont traités de manière strictement confidentielle et ne sont partagés avec personne sans votre accord.
Questions fréquentes
Faut-il me rendre sur place ?
Non. L’audit se fait à distance, à partir de vos documents et d’un échange en visioconférence.
L’audit est-il un jugement sur mon travail ?
Non. Il mesure vos risques et propose des corrections. Il ne note ni vous ni vos équipes.
Quels documents dois-je préparer ?
Après le diagnostic gratuit, je vous envoie une liste précise. Contrats, registres, règlement intérieur et dossiers du personnel en sont la base.
Mes données restent-elles confidentielles ?
Oui. Elles sont utilisées uniquement pour l’audit et ne sont partagées avec personne sans votre accord.
Et si l’audit révèle beaucoup de problèmes ?
Le plan d’action classe les corrections par urgence pour avancer à votre rythme.
Mon organisation n’est pas une entreprise. Est-ce possible ?
Oui. Associations, institutions et administrations peuvent être auditées.
Prêt à savoir où vous en êtes ?
Réservez 20 minutes pour un diagnostic gratuit. Vous repartez avec une première lecture de vos risques, sans engagement.