Létondé Zounon

RH, droit du travail

Diagnostic gratuit

Étiquette : Code du travail

  • Le samedi peut être considéré comme jour de congé

    Le samedi peut être considéré comme jour de congé


    Arrêtons une confusion fréquente sur le congé payé !

    👉 L’article 158 du Code du travail précise que le salarié acquiert 2 jours ouvrables de congé par mois de service effectif.


    Mais attention : les jours ouvrables ne sont pas les jours travaillés (appelés jours ouvrés).

    📌 Un jour ouvrable = tous les jours de la semaine, sauf :
    – le jour de repos hebdomadaire (en principe le dimanche selon l’article 156 du Code du travail)
    – les jours fériés.

    ⚡ Conséquence directe :
    ➡️ Le samedi compte comme jour ouvrable, même si votre entreprise ne travaille pas ce jour-là.
    ➡️ Donc un congé qui court du lundi au dimanche = 6 jours de congés consommés, pas 5.

    💡 Beaucoup de salariés pensent encore que seuls les jours travaillés comptent, ce qui crée quelques fois des frustrations ou tensions avec l’employeur.

    Mais attention, certaines conventions collectives, contrats individuels ou pratiques RH internes peuvent prévoir un système plus favorable (par exemple, le calcul en jours ouvrés – du lundi au vendredi uniquement).

    👉 Le mode de calcul dépend entièrement de la politique de l’entreprise, qui peut être dictée par la loi, sa convention collective ou une décision de gestion interne.

    🔑 Communiquer clairement sur la méthode de calcul choisie (et pourquoi elle a été choisie) est la meilleure façon d’éviter les malentendus et de maintenir un bon climat social.

    🔍 Et vous, dans votre entreprise :
    – comptez-vous 6 jours de congé par semaine (lundi au samedi) ?
    – comptez-vous 5 jours de congé par semaine (lundi au vendredi) ?

    👀 J’ai hâte de lire vos retours : ça promet un vrai débat !

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    ✍️ Je suis Arsène Létondé, Senior HR Professional | Accompagnement des dirigeants dans la conformité sociale et la stratégie RH

  • Alcool et tabac sont interdits au travail

    Alcool et tabac sont interdits au travail

    En avoir au bureau est une faute souvent sous-estimée !

    Beaucoup d’employeurs ferment les yeux… jusqu’au jour où un incident éclate.

    Un salarié qui apporte une bouteille, une distribution “informelle” dans l’atelier ou au bureau… et c’est tout le climat de travail qui peut être mis en danger.

    👉 Pourtant, le Code du travail (article 184) est clair :
    ❌ Interdiction d’introduire de l’alcool ou du tabac dans l’entreprise.
    ❌ Interdiction d’en distribuer ou de laisser distribuer.

    ⚖️ Conséquence : tout manquement constitue un comportement fautif, passible de sanctions disciplinaires.

    💡 Pourquoi cette règle existe ?
    – Pour garantir l’hygiène et la sécurité,
    – Pour préserver la santé des salariés,
    – Pour maintenir un climat de travail sain et professionnel.

    🚨 En tant qu’employeur, fermer les yeux sur ces pratiques, c’est prendre un risque juridique et social inutile.

    ✍️ Mon conseil : rappelez clairement cette interdiction dans votre règlement intérieur, vos communications relatives à l’hygiène et veillez à son application.

    💬 Et vous, dans votre entreprise : comment gérez-vous la question de l’alcool et du tabac au travail ?

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    ✍️ Je suis Arsène Létondé, expert en droit du travail et auditeur social.
    J’accompagne les entreprises à mettre en place leurs obligations légales (règlement intérieur, comité d’hygiène et de sécurité, élections des délégués du personnel, etc.) pour sécuriser leurs décisions RH et éviter les litiges coûteux.