Létondé Zounon

Blog

  • Le samedi peut être considéré comme jour de congé

    Le samedi peut être considéré comme jour de congé


    Arrêtons une confusion fréquente sur le congé payé !

    👉 L’article 158 du Code du travail précise que le salarié acquiert 2 jours ouvrables de congé par mois de service effectif.


    Mais attention : les jours ouvrables ne sont pas les jours travaillés (appelés jours ouvrés).

    📌 Un jour ouvrable = tous les jours de la semaine, sauf :
    – le jour de repos hebdomadaire (en principe le dimanche selon l’article 156 du Code du travail)
    – les jours fériés.

    ⚡ Conséquence directe :
    ➡️ Le samedi compte comme jour ouvrable, même si votre entreprise ne travaille pas ce jour-là.
    ➡️ Donc un congé qui court du lundi au dimanche = 6 jours de congés consommés, pas 5.

    💡 Beaucoup de salariés pensent encore que seuls les jours travaillés comptent, ce qui crée quelques fois des frustrations ou tensions avec l’employeur.

    Mais attention, certaines conventions collectives, contrats individuels ou pratiques RH internes peuvent prévoir un système plus favorable (par exemple, le calcul en jours ouvrés – du lundi au vendredi uniquement).

    👉 Le mode de calcul dépend entièrement de la politique de l’entreprise, qui peut être dictée par la loi, sa convention collective ou une décision de gestion interne.

    🔑 Communiquer clairement sur la méthode de calcul choisie (et pourquoi elle a été choisie) est la meilleure façon d’éviter les malentendus et de maintenir un bon climat social.

    🔍 Et vous, dans votre entreprise :
    – comptez-vous 6 jours de congé par semaine (lundi au samedi) ?
    – comptez-vous 5 jours de congé par semaine (lundi au vendredi) ?

    👀 J’ai hâte de lire vos retours : ça promet un vrai débat !

    #DroitDuTravail #RessourcesHumaines #CongésPayés #Employeurs #Salariés #ConformitéSociale #ContratDuTravail #Bénin #ArsèneLétondé

    ——-
    ✍️ Je suis Arsène Létondé, Senior HR Professional | Accompagnement des dirigeants dans la conformité sociale et la stratégie RH

  • Alcool et tabac sont interdits au travail

    Alcool et tabac sont interdits au travail

    En avoir au bureau est une faute souvent sous-estimée !

    Beaucoup d’employeurs ferment les yeux… jusqu’au jour où un incident éclate.

    Un salarié qui apporte une bouteille, une distribution “informelle” dans l’atelier ou au bureau… et c’est tout le climat de travail qui peut être mis en danger.

    👉 Pourtant, le Code du travail (article 184) est clair :
    ❌ Interdiction d’introduire de l’alcool ou du tabac dans l’entreprise.
    ❌ Interdiction d’en distribuer ou de laisser distribuer.

    ⚖️ Conséquence : tout manquement constitue un comportement fautif, passible de sanctions disciplinaires.

    💡 Pourquoi cette règle existe ?
    – Pour garantir l’hygiène et la sécurité,
    – Pour préserver la santé des salariés,
    – Pour maintenir un climat de travail sain et professionnel.

    🚨 En tant qu’employeur, fermer les yeux sur ces pratiques, c’est prendre un risque juridique et social inutile.

    ✍️ Mon conseil : rappelez clairement cette interdiction dans votre règlement intérieur, vos communications relatives à l’hygiène et veillez à son application.

    💬 Et vous, dans votre entreprise : comment gérez-vous la question de l’alcool et du tabac au travail ?

    #DroitDuTravail #RH #Conformité #Employeurs #SécuritéAuTravail #Benin #ArsèneLétondé

    ——-
    ✍️ Je suis Arsène Létondé, expert en droit du travail et auditeur social.
    J’accompagne les entreprises à mettre en place leurs obligations légales (règlement intérieur, comité d’hygiène et de sécurité, élections des délégués du personnel, etc.) pour sécuriser leurs décisions RH et éviter les litiges coûteux.

  • La CNSS ne paie pas le salaire pendant le congé de maternité

    La CNSS ne paie pas le salaire pendant le congé de maternité

    Oui, vous avez bien lu.


    Et pourtant, beaucoup d’employeurs tombent des nues quand ils découvrent cette réalité.

    Certains cessent de payer le salaire, pensant que la Caisse prendra le relais.
    D’autres paient à contrecœur, sans savoir qu’ils peuvent être partiellement remboursés.

    Alors, qui paie vraiment ? Et comment ? 🤔

    L’article 50 du Code de sécurité sociale est très clair :
    ➡️ L’employeur verse la totalité du salaire pendant le congé de maternité.
    ➡️ Puis, la CNSS rembourse 50 % de ce montant… à l’entreprise.

    Mais attention ⚠️ :
    Ce remboursement n’est pas automatique.
    Il faut respecter des conditions précises : déclarations, délais, pièces justificatives, etc.

    Moralité 💡 :
    Un congé de maternité bien géré, c’est une collaboratrice soutenue… et une entreprise indemnisée.
    À condition d’agir avec méthode et de connaître ses droits.

    💬 Employeurs, RH : saviez-vous que vous pouviez être remboursés de la moitié du salaire versé pendant un congé de maternité ?
    Et surtout… avez-vous déjà obtenu ce remboursement ?

    #DroitDuTravail #CongéDeMaternité #ProtectionSociale #RH #Employeurs #Conformité #CNSS #Benin #ArsèneLétondé

    ——-
    ✍️ Je suis Arsène Létondé, expert en droit du travail et auditeur social.
    J’accompagne les entreprises à mettre en place leurs obligations légales (règlement intérieur, comité d’hygiène et de sécurité, élections des délégués du personnel, etc.) pour sécuriser leurs décisions RH et éviter les litiges coûteux.

  • Un accident du travail peut arriver… même en dehors du travail.

    Un accident du travail peut arriver… même en dehors du travail.

    Oui, vous avez bien lu 👀

    Beaucoup d’employeurs pensent qu’un accident du travail se limite à ce qui se passe dans l’entreprise.
    Mais la réalité juridique est tout autre.

    Selon l’article 55 du Code de sécurité sociale du Bénin, on parle d’accident du travail dans 4 situations bien précises :
    1️⃣ Par le fait ou à l’occasion du travail, peu importe la cause.
    2️⃣ Pendant le trajet entre la résidence du salarié et le lieu de travail (et retour).
    3️⃣ Pendant le trajet entre le lieu de travail et le lieu où il prend habituellement ses repas (et retour).
    4️⃣ Pendant un voyage ou une mission dont les frais sont à la charge de l’employeur.

    Et tous ces évènements peuvent se produire au Bénin ou sur le territoire d’un pays étranger (articles 60 et 61).

    ➡️ Autrement dit, la protection du salarié ne s’arrête pas aux portes de l’entreprise.

    💥 En cas d’accident de travail, la caisse offre des prestations en nature et en espèces qui ont pour but de réparer les dommages subis par les travailleurs victimes d’accidents du travail. (art. 64 à 87)

    ✔️ Prestations en nature : soins médicaux, hospitalisation, médicaments, rééducation, transport, etc.
    ✔️ Prestations en espèces : indemnités journalières, rentes d’incapacité ou de survivants.

    Mais attention ⚠️
    👉 L’employeur doit déclarer l’accident dans les 48 heures à la CNSS.
    👉 L’employeur doit sensibiliser ses équipes sur les comportements sécuritaires au travail et sur la route.
    👉 Il doit aussi documenter précisément les circonstances de chaque incident (heure, lieu, circonstances…).

    👨‍💼 Employeurs et salariés, arrêtez de vous plaindre de la CNSS !
    Elle a tout prévu pour vos droits. Mais ces droits ne viendront pas à vous tout seuls.
    💡 Allez vers elle, déposez vos dossiers, et profitez des prestations auxquelles vous avez droit.

    📣 La CNSS vous attend… vos droits aussi !

  • Peut-on transformer un CDD en CDI ?

    Peut-on transformer un CDD en CDI ?


    ✅ OUI : Un CDD peut être transformé en CDI à tout moment si le besoin devient durable.

    ⛔ NON : Un CDI ne peut pas être transformé en CDD pour faire des économies ou pour se faciliter une rupture.

    🎯 Rappel : chaque type de contrat a un cadre juridique précis. Jouer avec, c’est prendre un risque juridique.

    📌 Faites auditer vos contrats existants pour éviter les mauvaises surprises.

    #Recrutement #Contrats #AuditSocial #RHStratégique #CodeDuTravail #ArseneLetonde