Le bulletin de paie est une obligation légale et un droit !

🧾 Chaque salarié doit recevoir un bulletin de paie individuel, ou tout autre document équivalent conforme aux normes comptables modernes (article 224, Code du travail).

Ce bulletin doit être :
✅ Clair : facile à comprendre, sans ambiguïté
✅ Complet : il indique le salaire brut, le net, les retenues (CNSS, impôts…), les primes, les avantages, les jours de travail, le nom de l’employeur, etc.

🚫 L’absence, l’oubli ou la falsification du bulletin de paie constitue une faute grave de l’employeur.

🔍 C’est bien plus qu’un simple papier : c’est une preuve de transparence, un outil de protection sociale et un gage de bonne gestion RH.

📌 Vous êtes employeur ? Ne négligez pas cette formalité essentielle.
📌 Vous êtes salarié ? Exigez votre bulletin de paie chaque mois.

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