Oui, vous avez bien lu.
Et pourtant, beaucoup d’employeurs tombent des nues quand ils découvrent cette réalité.
Certains cessent de payer le salaire, pensant que la Caisse prendra le relais.
D’autres paient à contrecœur, sans savoir qu’ils peuvent être partiellement remboursés.
Alors, qui paie vraiment ? Et comment ? 🤔
L’article 50 du Code de sécurité sociale est très clair :
➡️ L’employeur verse la totalité du salaire pendant le congé de maternité.
➡️ Puis, la CNSS rembourse 50 % de ce montant… à l’entreprise.
Mais attention ⚠️ :
Ce remboursement n’est pas automatique.
Il faut respecter des conditions précises : déclarations, délais, pièces justificatives, etc.
Moralité 💡 :
Un congé de maternité bien géré, c’est une collaboratrice soutenue… et une entreprise indemnisée.
À condition d’agir avec méthode et de connaître ses droits.
💬 Employeurs, RH : saviez-vous que vous pouviez être remboursés de la moitié du salaire versé pendant un congé de maternité ?
Et surtout… avez-vous déjà obtenu ce remboursement ?
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✍️ Je suis Arsène Létondé, expert en droit du travail et auditeur social.
J’accompagne les entreprises à mettre en place leurs obligations légales (règlement intérieur, comité d’hygiène et de sécurité, élections des délégués du personnel, etc.) pour sécuriser leurs décisions RH et éviter les litiges coûteux.
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