Oui, mais pas sans motif valable !
Le licenciement ne repose pas toujours sur une faute. Il peut être :
🔹Personnel, en cas d’inaptitude, d’insuffisance professionnelle ou de problèmes de santé ;
🔹Économique, lorsque le poste est supprimé ou transformé pour des raisons liées à l’organisation, aux difficultés financières ou à des changements technologiques.
👉 Dans tous les cas, le motif doit être réel, sérieux et justifié.
👉 Une procédure stricte (entretien, préavis, preuve du motif…) doit être respectée, sinon le licenciement peut être considéré comme abusif.
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Category: Code du travail
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Peut-on licencier un salarié sans faute ?