Voici comment la calculer 🔑
Selon la convention collective, tout salarié a droit à une prime d’ancienneté, calculée en fonction de son temps de présence dans l’entreprise.
👉 Qu’est-ce qui compte dans l’ancienneté ?
– Le temps passé chez le même employeur.
– Les absences régulièrement autorisées (maladie, congés payés, congés exceptionnels, stages, disponibilités avec ou sans salaire).
➡️ Ces périodes comptent dans votre ancienneté.
👉 Comment se calcule la prime d’ancienneté ?
– 3 % du salaire de base après 3 ans de présence ;
– 5 % du salaire de base après 5 ans de présence ;
– Puis, +1 % par année supplémentaire de la 7ème à la 20ème année incluse.
Exemple pratique 💡
🚩Un salarié présent depuis 8 ans avec un salaire de base de 200 000 F CFA :
🔹5 % (après 5 ans) = 10 000 F
🔹+1 % × 2 années (7e, 8e) = 4 000 F
🔹Prime totale d’ancienneté = 10 000 + 4 000 = 14 000 F
🗣️Salaire + prime = 214 000 F CFA
✅ En résumé :
– La prime d’ancienneté est un droit automatique prévu par la loi et la convention collective.
– Elle valorise la fidélité du salarié à l’entreprise.
❓Employeurs, avez-vous déjà intégré cette prime dans vos budgets ?
❓Salariés, percevez-vous bien votre prime d’ancienneté ? 📈
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✍️ Je suis Arsène Létondé, expert en droit du travail et auditeur social.
Je vous aide à sécuriser vos décisions RH pour éviter les litiges et protéger vos droits.
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