Recruter une personne handicapée, c’est d’abord une richesse humaine…

mais saviez-vous que cela peut aussi comporter un avantage fiscal ?

Beaucoup d’employeurs ignorent encore que le Code du travail prévoit une mesure incitative :
👉 chaque salarié handicapé recruté donne droit à une exonération de la part patronale de l’impôt progressif sur les salaires, pensions et rentes viagères. (article 33 du Code du travail du Bénin).

⚖️ Une disposition simple, mais trop souvent méconnue, qui illustre une volonté :
✔ encourager l’inclusion professionnelle,
✔ tout en allégeant la charge fiscale des entreprises qui s’engagent.

Recruter une personne en situation de handicap, ce n’est pas seulement cocher une case de RSE.

C’est :
🌟 enrichir vos équipes de nouvelles compétences,
🌟 valoriser l’image de votre entreprise,
🌟 bénéficier d’un soutien fiscal concret.

Alors, question directe 👇
👉 Saviez-vous que ce dispositif existait ?

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✍️ Je suis Arsène Létondé, expert en droit du travail et auditeur social.
Je vous aide à sécuriser vos décisions RH pour éviter les litiges et protéger vos droits.