Un employeur peut-il supprimer les congés acquis d’un salarié encore en poste ?

🛑 Non. Le droit aux congés ne disparaît pas simplement parce qu’il n’a pas été exercé dans l’immédiat.

Le Code du travail béninois est clair sur ce point :
« Le droit au congé se prescrit par trois ans pour le travailleur en activité lorsqu’il est démontré que l’employeur avait offert la possibilité au salarié de jouir de son congé. »
📌 (Article 163, Code du travail béninois)

👉 En d’autres termes, l’employeur ne peut pas supprimer unilatéralement les congés non pris, sauf s’il peut prouver qu’il a mis le salarié en mesure de les prendre (ex : plannings, demandes formelles, relances, etc.).

✅ Si cette preuve n’existe pas, le droit au congé demeure.

⏳ En revanche, ce droit peut se prescrire après 3 ans, uniquement si l’employeur a effectivement offert cette possibilité au salarié.

📣 À retenir :
– Le congé est un droit, pas une faveur.
– Il appartient à l’employeur d’organiser et de garantir sa prise effective.
– La prescription ne joue qu’à condition que le droit ait été ouvert, et le congé réellement proposé.

🔐 Employeurs : sécurisez vos pratiques avec des plannings formels ; cela protège à la fois l’entreprise… et les droits des salariés.

🗣️ Salariés : n’hésitez pas à réclamer votre droit en toute légitimité et ne laissez pas vos congés s’accumuler inutilement.

#DroitDuTravail #CodeDuTravail #CongésPayés #BienÊtreAuTravail #EmployeurResponsable